孩子不能就公司未上社保的问题进行仲裁。以下是对这一结论的详细解释：

1. 仲裁的主体资格：

   • 仲裁通常涉及劳动争议，其主体是劳动者和用人单位。在这个场景中，劳动者指的是与公司存在劳动关系的个人，即孩子的父母或其他法定监护人，而不是孩子本身。
   • 孩子作为未成年或非劳动关系中的一方，不具备参与劳动争议仲裁的主体资格。

2. 社保的缴纳义务：

   • 公司为员工缴纳社保是其法定义务，这一义务是针对与公司存在劳动关系的员工的。
   • 孩子不是公司的员工，因此公司没有为其缴纳社保的义务。

3. 仲裁的适用范围：

   • 劳动争议仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议。
   • 孩子与公司之间不存在劳动关系，因此其无法就公司未为父母或其他法定监护人缴纳社保的问题提起仲裁。

4. 法律责任的承担：

   • 如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以通过劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
   • 但这一法律责任的承担与员工的孩子无关，孩子不能代替父母或其他法定监护人主张权利。

综上所述，孩子不能就公司未上社保的问题进行仲裁。如果孩子的父母或其他法定监护人认为公司未按规定为其缴纳社保，应由他们本人通过合法途径维护自己的权益。如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。