结论前置：在工伤流程走了两年的期间内，如果你因生孩子没上班，仍然可以根据相关规定申请工伤赔偿，但这并不直接通过劳动仲裁的方式解决，而是应继续走工伤认定的流程，并在认定后依法享受工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，根据伤残等级和实际情况，你可以享受包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。

2. 生孩子期间的特殊情况：

   • 生孩子期间属于女职工的特殊生理时期，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同，且应给予相应的产假和生育津贴。
   • 在工伤流程进行中，如果你因生孩子没上班，这并不影响你工伤认定的继续进行和后续赔偿的申请。你可以在与用人单位协商的基础上，合理安排工伤认定和赔偿的相关事宜。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁主要用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，如工资、福利、解除劳动关系等纠纷。
   • 在你的情况下，由于工伤赔偿是基于工伤认定和工伤保险制度进行的，因此并不直接通过劳动仲裁的方式解决。你应继续走工伤认定的流程，并在认定后依法享受工伤保险待遇。

法律建议：

• 如果你在工伤流程中遇到了困难或问题，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和指导。
• 同时，建议你与用人单位保持良好的沟通，共同协商工伤认定和赔偿的相关事宜，以确保你的合法权益得到妥善保障。