结论前置：几年前生孩子请产假公司没给工资，现在仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，但需注意仲裁时效的问题。
一、关于产假工资的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定也明确了女职工在产假期间应享受的工资待遇。具体来说：
已参加生育保险的女职工：产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。若生育津贴高于产假工资，单位无需补差；若生育津贴低于产假工资，单位则应补足差额。
未参加生育保险的女职工：产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
二、关于仲裁时效的问题
虽然您是几年前生孩子请产假时公司未给工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，也存在一些特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
针对您的情况：
如果您在产假结束后一年内未提出仲裁申请，且之后也未与公司存在持续的劳动关系，那么从严格意义上讲，您可能已经超过了仲裁时效。但值得注意的是，实践中对于仲裁时效的认定并非绝对，如果存在时效中断或中止的情形（如您曾向公司主张过权利、公司承诺支付但未履行等），那么仲裁时效可能会重新计算或延长。
如果您在产假结束后一年内与公司仍然存在劳动关系，或者您有证据证明存在时效中断或中止的情形，那么您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、建议与行动
收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明公司未支付产假工资的事实，如产假期间的工资条、银行流水记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在申请仲裁前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果。
申请劳动仲裁：在准备好相关证据并咨询专业律师后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的产假工资及可能的赔偿金。
最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。