针对您提出的“因签劳动合同没上社保员工自身原因辞职还能仲裁补偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您：员工因单位未依法缴纳社保而自行离职，是有权获得经济补偿的，并且可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，也是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚。
接下来，关于经济补偿的计算标准，它是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在实际操作中，如果您因为单位未交社保而决定离职，我建议您在离职时明确以单位未交社保为由，并保留好相关的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。这些证据将在您后续通过劳动仲裁来维护自身权益时起到关键作用。
最后，如果与单位就经济补偿问题协商不成，您完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种公正、有效的解决劳动纠纷的方式，它将根据事实和法律来做出公正的裁决。
综上所述，因签劳动合同没上社保而员工自身原因辞职，员工是有权获得经济补偿的，并且可以通过劳动仲裁来维护自身权益。希望这个解答能够对您有所帮助。