针对您提出的“事业单位职工四年没转正怎么办”的问题，首先我们要明确的是，事业单位职工的转正问题通常受到事业单位人事管理制度以及相关法律法规的规范。以下是我根据您的情况给出的一些建议和分析：

1. 了解转正的法定条件和程序：

   • 首先，建议您详细查阅所在事业单位的人事管理制度，以及相关的法律法规，如《事业单位人事管理条例》等，以明确转正的法定条件和程序。
   • 转正通常涉及试用期满后的考核、评估以及相应的审批流程。了解这些流程和条件对于后续采取行动至关重要。

2. 分析未转正的可能原因：

   • 四年未转正可能涉及多种原因，如考核不合格、岗位调整、单位人事变动等。您需要与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确未转正的具体原因。

3. 采取相应措施：

   • 如果是因为考核不合格或技能不足，您可以考虑通过提升自我、参加培训等方式来满足转正条件。
   • 如果是因为单位人事变动或管理问题导致的未转正，您可以与单位协商，要求按照法定程序进行转正或给出合理的解释和解决方案。
   • 在与单位沟通无果的情况下，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或相关的劳动监察机构进行投诉或咨询，寻求法律帮助。

4. 注意保留证据和维权：

   • 在整个过程中，建议您注意保留与转正相关的所有证据，如考核记录、沟通记录、单位人事管理制度等。
   • 如果您的合法权益受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，事业单位职工四年未转正是一个需要具体问题具体分析的问题。我建议您首先了解转正的法定条件和程序，然后分析未转正的可能原因，并采取相应的措施来解决问题。如果您在这个过程中遇到任何法律上的困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。