一个合同工同时做一个兼职，在大多数情况下是合法的。但具体是否合法，还需考虑以下几个关键因素：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定禁止员工兼职，那么合同工进行兼职就可能违反合同约定，从而面临被解除劳动合同的风险。
   • 如果劳动合同中没有明确禁止兼职的条款，那么合同工在不影响本职工作的情况下进行兼职，通常是合法的。

2. 本职工作完成情况：

   • 合同工在进行兼职时，必须确保本职工作的完成不受影响。如果兼职行为导致本职工作无法按时完成或者工作质量下降，用人单位有权依据相关法律规定或劳动合同约定解除劳动合同。

3. 兼职单位要求与用人单位利益：

   • 兼职单位的工作内容、时间等要求不能与用人单位产生冲突，尤其是不能损害用人单位的合法权益。
   • 如果兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能导致商业秘密泄露或损害原单位利益，这种情况下用人单位有权制止兼职行为。

4. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 兼职协议的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定低于当地最低工资标准的报酬等。

综上所述，一个合同工同时做一个兼职，在大多数情况下是合法的，但前提是必须遵守劳动合同约定、确保本职工作的完成、不损害用人单位的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。