针对你提出的问题，关于企业更改集体合同由无限期变成短期合同，且职代会通过但本人不同意的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

企业更改集体合同需遵循法定程序，若职代会已通过而个人不同意，个人需了解并行使自己的合法权益，但通常需服从集体合同的约定。若认为合同变更侵犯了自己的合法权益，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

接下来，详细分析：

1. 集体合同的性质与变更程序：

   • 集体合同是企业和全体职工根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
   • 集体合同的变更需经过双方协商一致，并按照法定程序进行，通常包括提出变更请求、协商、审议、通过和备案等环节。

2. 职代会的角色与决策：

   • 职代会是企业职工代表大会的简称，是职工参与企业管理、表达意见和诉求的重要机构。
   • 职代会在集体合同变更中起着审议和决策的作用，其通过的决议对全体职工具有约束力。

3. 个人不同意时的处理：

   • 虽然个人可能对集体合同的变更持有不同意见，但集体合同一旦经过职代会审议并通过，即成为企业和全体职工共同遵守的规范。
   • 个人若认为合同变更侵犯了自己的合法权益，可以在法定时限内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议首先查阅相关法律法规和集体合同的具体条款，明确自己的权利和义务。
   • 若决定采取法律手段维护权益，应准备充分的证据材料，如合同文本、职代会决议、个人不同意的书面声明等。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，也可以考虑寻求专业律师的法律咨询和帮助，以更好地维护自己的合法权益。

最后，总结：

企业更改集体合同需遵循法定程序，个人虽有权表达不同意见，但通常需服从集体合同的约定。若认为合同变更侵犯了自己的合法权益，应依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。