试用期内辞职，老板不放人，别担心，我来给你支支招。

结论前置：试用期内，你有权提前三日通知老板后即可解除劳动合同，无需老板同意。如果老板不放人，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三天告诉老板你要离职，三天后你就可以合法地离开工作岗位了。

2. 书面通知老板：

   • 为了避免后续的纠纷，建议你以书面形式（如辞职信、邮件等）通知老板，并明确表明你的离职意愿及最后工作日期。记得保留好这份通知的副本或电子证据，以备不时之需。

3. 与老板沟通协商：

   • 虽然法律赋予了你随时离职的权利，但出于职业道德和尊重，最好还是与老板进行一次面对面的沟通，解释你的离职原因和决定。沟通过程中保持冷静和理智，避免情绪化表达。

4. 应对老板不同意的情况：

   • 如果老板试图阻止你离职或对你的辞职请求不予理睬，坚持你的立场并重申你的权利。记住，你已履行了提前通知的义务，到期后即可离职。老板无权阻止你离职，也不能以未完成工作交接为由拒绝办理离职手续。

5. 保留证据与维权准备：

   • 除了保留辞职通知的证据外，还要保留好考勤记录、工作成果等，以防老板以各种理由克扣工资或侵犯其他权益。
   • 如果老板拒绝支付工资、拒绝办理离职手续或存在其他侵权行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，必要时还可申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：试用期内辞职是劳动者的合法权益，只需提前三日通知老板即可。如果老板不放人或存在其他侵权行为，不要害怕，勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。我在这里支持你，有任何问题都可以直接向我咨询。