针对您提出的“离职体检公司不给做怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离职体检是法律规定的必要程序。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害的作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

如果您所在的公司拒绝为您进行离职体检，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您要求进行离职体检的意愿，并指出这是法律规定的权益。
   • 尝试了解公司拒绝的原因，看是否有误解或可以协商的余地。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果公司仍然拒绝，您可以向当地的劳动监察大队投诉，说明情况并提供相关证据。
   • 劳动监察大队会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 向工会反映：

   • 如果您所在的公司有工会，您也可以向工会反映这一情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 工会会代表劳动者的利益，与公司进行协商，争取您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果以上步骤均未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司违反了法律规定，未为您提供离职体检。
   • 劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。

此外，您还可以了解相关的法律条款和规定，如《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条也明确规定了用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。这些法律条款和规定可以为您维权提供有力的法律依据。

总之，离职体检是法律规定的劳动者的权益，如果公司拒绝为您提供离职体检，您可以通过与公司沟通、向劳动监察大队投诉、向工会反映或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。