针对你提出的“在公司干了20年公司让在家休息怎么办”的问题，这里有几个可能的情况和相应的建议：
公司正常安排休假或调整工作岗位：
- 结论：如果公司是因为业务调整、项目暂停或其他正当理由，暂时安排你在家休息，或者调整你的工作岗位，这通常是公司正常的管理行为。
- 建议：你应与公司明确休假的时间、期间的待遇（如是否支付工资、是否缴纳社保等），以及休假结束后是否恢复原岗位或如何安排新岗位。如果公司提出调整岗位，你也应了解新岗位的工作内容、薪资待遇等细节，并与公司协商一致。
公司可能有意解除劳动关系：
- 结论：如果公司让你在家休息，但并未给出明确的休假期限或后续工作安排，且未支付相应的工资待遇，这可能是公司有意解除与你的劳动关系的一种表现。
- 建议：你应尽快与公司人事部门或相关负责人沟通，了解公司的真实意图。如果公司确实有意解除劳动关系，你应了解解除的原因、经济补偿等事宜，并确保自己的合法权益得到保障。如果公司拒绝沟通或提供不合理的解释，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
公司违法解除劳动关系：
- 结论：如果公司未经法定程序或无正当理由直接让你在家休息，并停止支付工资，这可能构成违法解除劳动关系。
- 建议：在这种情况下，你应立即收集相关证据（如工作合同、工资单、公司通知等），并咨询专业律师（即我）以了解具体的法律救济途径。你可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
无论哪种情况，你都应保持冷静，与公司进行积极沟通，并了解自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。