针对您提出的“发的全日制工资，上班却上的非全日制时间，工资怎么算”的问题，我们需要从非全日制用工的定义、工资计算方式以及相关法律法规等方面来进行详细解答。
首先，非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是非全日制用工与全日制用工在工作时间上的主要区别。
关于非全日制用工的工资计算，主要有以下几点需要注意：
工资标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一标准会根据当地的经济发展水平、居民生活成本等因素进行动态调整。
工资构成：非全日制用工的工资主要包含正常工作时间的劳动报酬，通常不包括加班工资、带薪年休假工资等其他福利待遇。但是，如果劳动者在法定休假日提供了劳动，用人单位需要按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付工资报酬。
工资支付周期：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位可以灵活选择按小时、日或周为单位结算工资，但无论何种方式，从劳动报酬产生到实际支付的时间间隔均不得超过十五天。
实际计算：非全日制用工工资的计算公式为：工资总额 = 实际工作小时数 × 小时工资标准。例如，如果当地规定的最低小时工资标准是20元，某非全日制员工在一周内工作了20个小时，且小时工资按照最低标准执行，那么该员工这一周应得的工资就是20小时 × 20元/小时 = 400元。
现在回到您的问题上，如果您发的是全日制工资，但实际上上的是非全日制的时间，那么您的工资计算应该按照您实际工作的小时数来进行。如果用人单位给您发放的是全日制工资，而您的工作时间并未达到全日制的要求，那么这可能涉及到用人单位的薪酬管理制度或劳动合同的约定。在这种情况下，建议您与用人单位进行沟通，明确您的工作性质和薪酬计算方式，确保您的合法权益得到保障。
总之，非全日制用工的工资计算方式具有独特性，主要以小时为单位进行计酬，并受到相关法律法规的严格规范。在实际操作中，建议您与用人单位明确约定工作时间和薪酬计算方式，以避免可能的纠纷。