公司裁员不愿意谈赔偿，劳动者有权依法要求获得相应的经济补偿，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的法律建议：

1. 明确法律权益与裁员合法性：

   • 首先，您需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解公司在经济性裁员时必须满足的条件及需履行的程序。
   • 审查公司的裁员原因与程序是否符合法律规定，若公司未依法行事，其裁员行为可能构成违法。

2. 积极与公司协商：

   • 在协商前，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及公司裁员通知等证据材料，以证明劳动关系及裁员事实。
   • 以平和态度与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出公司应依法支付经济补偿，并可提出具体的赔偿要求。
   • 保留好协商过程的记录，以备后续使用。

3. 寻求第三方调解或仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并责令改正。
   • 也可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以期达成和解协议。
   • 若调解不成，应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁庭将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼（如必要）：

   • 对仲裁裁决不满或公司不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程需准备充分证据和法律依据，法院将依法进行审理并作出判决。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响维权效果。
   • 及时采取行动，一旦发现公司裁员且不愿支付赔偿，应立即着手准备维权事宜，以免错过维权时机。

综上所述，面对公司裁员不愿意谈赔偿的情况，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。通过了解法律、积极协商、寻求调解或仲裁以及必要时提起诉讼等方式，您可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。