关于“教师管理岗是否降低工资以及应对办法”，我首先明确一点：教师管理岗是否降低工资，取决于具体的学校政策、合同约定以及相关法律法规。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 了解降薪原因：

   • 首先，你需要明确学校降低管理岗教师工资的具体原因。这可能是由于学校财务状况、岗位调整、绩效考核结果等多种因素导致的。
   • 建议与学校相关部门或领导进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，以便后续采取合适的应对措施。

2. 核查合同与法规：

   • 仔细查阅你与学校签订的劳动合同或聘用协议，看是否有关于工资调整、岗位变动等条款的约定。
   • 同时，了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，看学校降薪行为是否符合法律规定。
   • 如果发现学校降薪行为违反合同或法律规定，你可以依法维护自己的合法权益。

3. 与校方协商：

   • 在了解降薪原因和法律依据后，你可以与学校进行协商，表达你的意见和诉求。
   • 尝试与学校达成共识，寻求合理的解决方案，如调整岗位、提高绩效考核标准、争取其他福利待遇等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与学校协商无果，且你认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方法。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不利影响。
   • 积极寻求合法、合理的解决途径，维护自己的合法权益。

综上所述，教师管理岗是否降低工资取决于多种因素，你需要了解降薪原因、核查合同与法规、与校方协商、寻求法律援助，并保持冷静与理性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。