针对教师过剩导致的降薪问题，这确实是一个比较复杂且敏感的议题。首先，我要明确的是，单位任意降薪是不合法的，劳动者的合法权益应得到保护。下面，我将为您提供一些具体的建议和应对措施：

一、保持冷静，理性应对

面对降薪的情况，首先要做的是保持冷静，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定，比如立即辞职。这样可能会使您失去一些应有的权益和保障。

二、了解降薪原因，尝试沟通

1. 深入了解降薪的具体原因，是因为学校经营不善、财政困难，还是因为教师过剩导致的岗位调整。
2. 尝试与学校管理层进行沟通，了解降薪的决策过程和依据，以及是否有其他解决方案或补偿措施。

三、收集证据，保护自己的权益

1. 保留工资单、降薪通知等书面证据：这些证据在后续处理劳动争议时非常重要。
2. 记录与学校的沟通情况：包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，以备不时之需。

四、采取法律手段维护权益

1. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁：如果您认为学校的降薪行为违反了相关法律法规，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原有工资或获得相应的经济补偿。
2. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或法律援助机构。

五、考虑其他解决方案

1. 转岗或内部调整：如果学校确实存在教师过剩的情况，您可以考虑转岗到其他岗位或接受内部调整，以避免降薪。
2. 提升自我，寻找其他机会：利用业余时间提升自己的专业技能和竞争力，为将来的职业发展做好准备。同时，也可以关注其他学校的招聘信息，寻找更好的职业发展机会。

最后，我要强调的是，无论您选择哪种方式应对降薪问题，都要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段。同时，也要保持积极的心态，相信问题总会得到解决。