在公司倒闭解散的情况下，55岁以上的员工同样有权获得赔偿。具体赔偿内容主要包括经济补偿、未休年假补偿、社保补缴等，以下是对这些赔偿内容的详细解释：
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
未休年假补偿：
- 若员工在公司倒闭前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
社保补缴：
- 公司在倒闭前应为员工足额缴纳社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。若存在未足额缴纳的情况，公司应依法进行补缴。
此外，还需注意以下几点：
- 特殊情况：若员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，公司可能无需支付经济补偿。但这一规定需结合当地法律法规及劳动合同的具体约定来判断。
- 维权途径：若公司未依法支付经济补偿等费用，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，55岁以上的员工在公司倒闭解散时，有权获得包括经济补偿、未休年假补偿、社保补缴等在内的赔偿。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。