农民工工资拖欠三个月以上，用人单位将面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律处罚措施
责令限期支付：
- 劳动行政部门会首先责令用人单位限期支付拖欠的农民工工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位逾期不支付，那么将需要按应付金额50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金。这一措施旨在补偿农民工因工资拖欠而遭受的经济损失。
列入“黑名单”：
- 用人单位还可能会被列入拖欠农民工工资“黑名单”，并通过信用信息共享平台向社会公布。这将导致用人单位在政府采购、招投标、融资贷款等方面受到依法限制。
刑事责任：
- 如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被依法追究刑事责任。根据法律规定，他们可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，并处或者单处罚金。如果造成严重后果，处罚将更加严厉，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、农民工维权途径
与用人单位协商：
- 农民工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，农民工需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，农民工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
三、总结
农民工工资拖欠是一个严重的社会问题，不仅损害了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。因此，用人单位应该严格遵守劳动法规，及时足额支付农民工工资。如果发生拖欠情况，用人单位将面临严重的法律后果。同时，农民工也应该积极运用法律武器来维护自己的合法权益。