首先，我能理解你当前面临的困境。关于你提到的“15号请假不批就不干了，那15天工资能否要回”的问题，我们可以从以下几个方面来分析：
结论前置
在大多数情况下，你仍有权要求支付已工作天数的工资，但具体能否成功要回，还需考虑实际的工作合同、公司规章制度以及请假的具体情况。
具体分析
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假、离职和工资支付的相关规定。
- 如果合同中明确规定了请假需提前通知或获得批准，而你未按照规定执行，公司可能会依据此条款拒绝支付你请假未批期间的工资。
- 但即便如此，对于你已实际工作的天数，公司通常仍需支付相应的工资。
劳动法规定：
- 根据劳动法的规定，员工提供劳动，公司应支付相应的工资。
- 因此，即使你因请假问题与公司产生争议，对于你已付出的劳动，公司仍有支付工资的义务。
实际操作建议：
- 在决定离职前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的意图和诉求。
- 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如支付你已工作天数的工资，并妥善处理离职手续。
- 如果公司拒绝支付，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，你仍有权要求支付已工作天数的工资。但在实际操作中，建议你与公司进行协商，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。如果协商无果，我会在这里为你提供进一步的法律支持。