绩效考核未达标要求员工自动离职是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 绩效考核体系的合法性与合理性：

   • 企业必须确保绩效考核体系合法、合理，且已通过民主程序制定，并向员工公示。若绩效考核体系本身存在问题，如标准不明确、随意更改或考核过程不公正，则以此为由要求员工自动离职是违法的。

2. 员工不能胜任工作的认定：

   • 即使员工绩效考核未达标，企业也不能直接要求员工自动离职。根据《劳动合同法》，员工不能胜任工作，需经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，企业才可以解除劳动合同。且这一过程中，企业需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。

3. 自动离职的法律性质：

   • 自动离职并非法律术语，通常指员工主动离开工作岗位而不再回来。若企业以绩效考核未达标为由，强迫或变相强迫员工自动离职，这实际上构成了违法解除劳动合同的行为。

4. 法律后果：

   • 如果企业以不合法的绩效考核结果为由要求员工自动离职，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦企业被认定为违法解除劳动合同，将需承担支付赔偿金等法律责任。

综上所述，绩效考核未达标要求员工自动离职是不合法的。企业在处理员工绩效考核问题时，应确保考核体系的合法性与合理性，并遵循法律规定的程序和要求。如果员工绩效考核未达标，企业应首先提供必要的支持和帮助，如培训或调整岗位，而非直接要求员工自动离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。