老板违法作业导致员工死亡，工伤赔偿后老板通常仍需承担责任。具体分析如下：

1. 民事赔偿责任：

   • 若工伤事故的发生是源于雇主（老板）自身的过错，如提供了危险的工作环境、未配备必要的安全防护措施等，导致员工死亡，即便已经完成了工伤赔付，雇主在其过错范围内依然要承担责任。这可能包括向死者家属支付精神损害赔偿等相关费用。
   • 若用人单位未为劳动者参加工伤保险，则需全额承担所有工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。

2. 行政责任：

   • 用人单位若未按规定参加工伤保险，将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金，并可能受到罚款等行政处罚。
   • 对于违反安全生产管理规定，导致重大伤亡事故的，相关部门将依法进行处罚。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位主要负责人等相关人员违反安全生产管理规定，导致重大伤亡事故或造成其他严重后果，可能触犯《刑法》中的重大责任事故罪等罪名，面临有期徒刑、拘役等刑事处罚。

综上所述，老板违法作业导致员工死亡，即便在工伤赔偿后，老板仍可能因其过错而承担民事、行政甚至刑事责任。因此，用人单位应切实履行安全生产管理职责，为劳动者提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。如果您或您的家属遭遇类似情况，建议及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。