首先，如果员工身体不舒服且公司劝退，员工应明确自己的法律权益并采取相应措施。以下是我的详细建议：

1. 了解法律权益：

   • 员工在身体不舒服期间，如果符合病假条件，有权享受病假待遇，公司不能因此直接劝退。
   • 如果公司劝退行为构成违法解雇，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的身体状况和需要休息的理由，争取理解和支持。
   • 如果公司坚持劝退，要求公司出具明确的书面通知，并保留好相关证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果无法通过沟通解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如医疗证明、公司劝退的书面通知等，以证明公司的劝退行为违法。

4. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司的劝退行为违法，员工有权要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。
   • 如果公司拒绝履行劳动仲裁委员会的裁决，员工可以向法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与劝退相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，员工在身体不舒服且被公司劝退时，应首先了解自己的法律权益，与公司进行沟通，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。