如果员工因交通事故获得了保险赔付，通常用人单位不需要再额外赔付工资。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 保险赔付的性质：

   • 员工因交通事故获得的保险赔付，通常是基于其购买的意外伤害保险、交通事故保险或其他相关保险产品。这些保险的目的是在员工遭遇意外时提供经济保障，包括医疗费用、残疾赔偿、误工费等。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在员工受伤期间，有义务按照相关法律法规和劳动合同的规定，支付员工相应的工资或工伤待遇。但这一责任通常与员工是否获得保险赔付无关。
   • 如果员工因工伤（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害）而受伤，用人单位应根据工伤保险的规定支付工伤待遇。然而，这并不意味着用人单位需要重复支付员工已经通过其他保险获得的赔付。

3. 赔付的协调：

   • 在实际操作中，如果员工同时获得了保险赔付和用人单位的工伤待遇，可能会存在赔付的协调问题。但通常，保险赔付会优先用于支付员工的医疗费用和残疾赔偿等直接损失，而用人单位则负责支付员工在受伤期间的工资或工伤津贴。
   • 如果保险赔付已经涵盖了员工的工资损失，用人单位通常不需要再额外支付工资。但如果保险赔付不足以覆盖员工的全部工资损失，用人单位应根据相关法律法规和劳动合同的规定，补足差额部分。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位为员工购买了特殊的商业保险，且该保险明确规定了在员工受伤时用人单位需要承担额外的赔付责任，那么用人单位就需要按照保险合同的约定进行赔付。

综上所述，如果员工因交通事故获得了保险赔付，通常用人单位不需要再额外赔付工资。但具体情况还需要根据员工的受伤情况、保险合同的约定以及相关法律法规和劳动合同的规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。