劳动者发出被迫解除劳动关系通知书后，单位不处理，劳动者一般不能要求继续工作。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。
法律背景
在劳动关系中，当劳动者因用人单位的某些违法行为（如未提供劳动保护、未支付工资等）而被迫提出解除劳动关系时，通常会向用人单位发出被迫解除劳动关系通知书。这一通知书的发出，意味着劳动者已经基于用人单位的违法行为，单方面决定了解除劳动关系。
分析
劳动关系的解除：
- 一旦劳动者发出被迫解除劳动关系通知书，且该通知书的内容符合法律规定（即明确了解除劳动关系的原因、时间等），那么劳动关系自通知书到达用人单位之日起即告解除。
- 此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，劳动者不再承担提供劳动的义务，用人单位也不再承担支付工资等义务。
单位不处理的情况：
- 如果用人单位在收到通知书后未作出任何回应或处理，这并不影响劳动关系的解除。因为劳动关系的解除是基于劳动者的单方面决定，并不需要用人单位的同意或确认。
- 当然，用人单位不处理并不意味着劳动者不能维护自己的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求用人单位支付经济补偿金、拖欠的工资等。
不能要求继续工作的原因：
- 如前所述，劳动关系已经解除，劳动者在法律上已经没有义务继续为用人单位提供劳动。
- 如果劳动者强行要求继续工作，可能会面临无法获得法律保护的风险，甚至可能被视为非法侵入或扰乱用人单位的正常经营秩序。
法律建议
- 保留证据：劳动者在发出被迫解除劳动关系通知书时，应确保通知书的内容明确、合法，并通过邮件、快递等方式保留好发送记录，作为后续维权的证据。
- 及时维权：如果用人单位在收到通知书后未作出任何回应或处理，劳动者应及时通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题。此时，咨询专业律师（如我）将能够为你提供有针对性的法律建议和指导。
综上所述，劳动者在发出被迫解除劳动关系通知书后，单位不处理的情况下，一般不能要求继续工作。劳动者应保留好相关证据，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。