结论：劳动者发出被迫解除劳动关系通知书后，用人单位一般不能停发工资、关闭工号权限等，否则可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：
从工资支付角度
- 法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定明确了用人单位在劳动关系存续期间，包括劳动者发出被迫解除劳动关系通知书后至劳动关系正式解除前的这段时间内，都有支付工资的义务。
- 劳动者发出被迫解除劳动关系通知书，通常是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。但这并不影响劳动者在劳动关系存续期间应享有的获得劳动报酬的权利。
- 法律后果：
- 如果用人单位在劳动者发出被迫解除劳动关系通知书后停发工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。
从工号权限管理角度
- 法律背景：
- 劳动者在劳动关系存续期间，享有使用用人单位提供的劳动条件、劳动工具和劳动场所等权利。工号权限作为劳动者进行工作所必需的条件之一，用人单位在劳动关系存续期间不得随意关闭。
- 劳动者发出被迫解除劳动关系通知书，并不意味着劳动关系立即解除。在劳动关系正式解除前，劳动者仍然有权使用其工号权限进行工作，除非用人单位能够证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害。
- 法律后果：
- 如果用人单位在劳动者发出被迫解除劳动关系通知书后无正当理由关闭其工号权限，导致劳动者无法正常工作，劳动者有权要求用人单位恢复其工号权限，并可能要求用人单位赔偿因此造成的损失。损失赔偿的范围包括劳动者因无法工作而减少的收入、因维权而产生的合理费用等。
从劳动关系解除程序角度
- 法律程序：
- 劳动者发出被迫解除劳动关系通知书后，劳动关系并不会立即解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前通知用人单位（在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知），并办理离职手续后，劳动关系才正式解除。
- 在劳动关系正式解除前，用人单位应当继续履行其作为用人单位的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
- 建议：
- 对于劳动者而言，在发出被迫解除劳动关系通知书后，应当保留好相关证据，如通知书副本、用人单位收到通知书的证据等，以备后续维权之需。
- 对于用人单位而言，在收到劳动者的被迫解除劳动关系通知书后，应当及时与劳动者沟通，了解其解除劳动关系的原因，并尽快解决存在的问题。如果用人单位认为劳动者的解除行为不符合法律规定或劳动合同约定，可以通过法律途径进行维权，但不得采取停发工资、关闭工号权限等违法行为。
总结：劳动者发出被迫解除劳动关系通知书后，用人单位在劳动关系正式解除前，应当继续履行其支付工资、提供劳动条件等义务。如果用人单位采取停发工资、关闭工号权限等违法行为，将可能面临法律责任。因此，建议用人单位在处理此类问题时，务必遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。