兼职期间受伤骨折的赔偿问题，需要根据兼职人员与用人单位之间的具体关系性质来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、明确关系性质
首先，要判断兼职人员与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这决定了赔偿的方式和依据。
劳动关系：
- 若兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，或虽未签订但符合劳动关系的认定标准（如双方具备主体资格、劳动者受用人单位管理、从事的工作是用人单位业务的组成部分等），则视为构成劳动关系。
劳务关系：
- 若兼职人员与用人单位之间不存在管理与被管理的隶属关系，而是按照约定提供特定劳务并获取报酬，则构成劳务关系。
二、赔偿处理
劳动关系下的赔偿：
- 工伤认定：事故发生后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在规定时间内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
- 享受工伤保险待遇：根据伤残等级，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
劳务关系下的赔偿：
- 赔偿依据：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应的责任。
- 赔偿方式：单位存在过错（如工作环境安全隐患、提供的工具存在缺陷等）导致兼职人员受伤的，应根据过错程度承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。若兼职人员自身也有过错，将相应减轻单位的赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时就医并保留证据：受伤后应第一时间就医治疗，并妥善保留所有相关证据，如工作记录、医院的诊断证明、事故现场照片等。
- 明确责任方：根据事故情况明确谁应对受伤负责，可能是雇主、中介或其他相关方。
- 协商赔偿：尝试与责任方协商赔偿事宜，准备充分的证据材料支持自己的诉求。
- 法律途径：若协商无果或赔偿方案不合理，可咨询律师并通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，兼职期间受伤骨折的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在处理过程中，保留证据、明确责任方、协商赔偿并了解相关法律法规是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。