关于您提出的“两次进同一家公司被裁怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定为您提供的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
计算依据与工作年限：
- 经济补偿的计算主要基于您二次入职后在公司的工作年限，该工作年限通常从二次入职之日起重新计算。
- 除非是因公司原因导致您二次入职（例如不合理辞退后的重新录用），在这种情况下，工作年限可能会连续计算。
计算标准：
- 每满一年，公司需支付您一个月工资的经济补偿。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算。
- 如果工作不满六个月，公司需支付您半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等符合法律规定范围和标准的收入。
特殊规定：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿金
支付条件：
- 如果公司裁员行为违反法律规定，例如未按照法定情形或程序进行裁员，公司将需要支付赔偿金。
计算标准：
三、实际操作建议与注意事项
确认裁员合法性：
- 在面临裁员时，您应首先确认裁员是否合法。检查裁员通知、工作时长证明、工资流水等相关证据，以确保您的权益不受侵害。
协商与维权：
- 如果您认为裁员存在违法行为，可以与公司进行协商，争取合理的经济赔偿。
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
四、公司可以裁员的情形
虽然这与赔偿问题不直接相关，但了解公司可以裁员的情形也有助于您更好地理解自己的处境。根据《劳动合同法》第四十一条，公司在以下情形下可进行裁员：
- 企业破产法规定的重整。
- 生产经营发生严重困难。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致员工需求变化。
- 客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。
综上所述，两次进同一家公司被裁的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。在合法裁员情况下，公司需按照法定标准支付经济补偿金；在违法裁员情况下，公司则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。您应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自身利益。