首先，公司在你生孩子期间调岗或开除你是不合法的。我国法律对女职工在孕期、产期、哺乳期有特殊的保护规定。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 明确公司意图：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，了解他们对你回公司后的具体安排和考虑。
   • 如果公司确实提出了调岗或暗示开除的意向，要求公司以书面形式明确其决定，并保留好相关证据。

2. 了解法律权益：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。
   • 如果公司违反了相关规定，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 采取法律措施：

   • 如果沟通无果，且公司确实存在违法行为，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 必要时，你也可以咨询律师（比如我），准备相关证据材料，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的争执或冲突，而是通过法律途径来解决问题。
   • 同时，也要关注自己的身心健康，不要因为此事而过度焦虑或压力过大。

总之，公司在你生孩子期间调岗或开除是不合法的。你应该了解自己的法律权益，并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。