针对“每天加班半小时不给加班费是否违法以及如何应对”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否违法
依据我国现行有效的劳动法律法规，正常情况下，员工加班即使在半个小时以内，雇主未按规定提供相应的加班报酬，也被视为违法行为。加班工资的计算主要基于工作时间超出法定标准这一事实，当用人单位要求劳动者延长其正常工作时间时，应当向劳动者支付不低于其正常工资水平的150%作为加班工资报酬。
然而，在实际操作过程中，还需考虑以下因素：
工时制度：如果企业已经获得了劳动行政管理部门的批准，采用不定时工作制或者综合计算工时工作制，那么可能会有一些特殊的规定和处理方式。对于采用标准工时制度的企业来说，即使员工的加班时间只有半个小时，雇主也必须依法支付相应的加班费用。
劳动合同约定：如果劳动合同中已经明确规定了加班的计算方法及适用条件，并且这些规定符合国家法律法规的要求，那么就应该按照合同约定来执行。
二、如何应对
如果您遭遇了加班半小时而未获得加班费的情况，建议您按照以下步骤处理：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，寻求妥善解决方案。
保留证据：在协商过程中，以及后续可能涉及的法律程序中，证据都至关重要。您应妥善保存好有关加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作安排通知、劳动合同等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动争议仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内给出处理结果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
综上所述，每天加班半小时不给加班费在大多数情况下是违法的。作为劳动者，您应时刻关注自己的权益保护问题，并妥善保存好相关证据。在遭遇此类情况时，应首先尝试与用人单位进行友好协商；若协商无果，则可通过法律途径维护自己的合法权益。