即使没有劳动合同，也可以申请工伤认定。劳动合同虽然是证明劳动关系的关键证据，但并非唯一材料。以下是详细解释和申请工伤认定的相关步骤：

1. 证明劳动关系的其他材料：

   • 工资支付凭证或记录，如银行流水、微信/支付宝转账记录等；
   • 工作证、服务证等能证明身份的证件；
   • 考勤记录、排班表等反映工作出勤的材料；
   • 其他劳动者的证言或书面证明；
   • 入职登记表、工作群聊天记录、任务指派短信/邮件等工作痕迹。

2. 申请工伤认定的步骤：

   • 收集证据：首先，紧急收集上述能证明劳动关系的证据材料，可多项组合使用，以增强证明力。
   • 准备材料：填写工伤认定申请表，并准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 提出申请：将收集好的劳动关系证明材料和申请材料，递交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
   • 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实，申请人应积极配合，如实提供相关情况。
   • 等待认定结果：社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

3. 特殊情况处理：

   • 如果证据不足导致申请被拒，可以先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，凭裁决书再申请工伤认定。
   • 若单位未为职工缴纳工伤保险，并不影响工伤认定的进行，相关待遇由用人单位按照工伤保险条例规定的项目和标准支付费用。

综上所述，即使没有劳动合同，只要能够收集到足够的证据证明劳动关系，就可以按照上述步骤申请工伤认定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。