结论前置：没有劳动关系原则上不能认定工伤，但在特定法定情形下，即便无典型劳动关系，劳动者的权益也可能通过类似工伤认定及赔偿的途径得到保障。下面我将从一般情况和特定情况两个角度为你详细分析：

一、一般情况

在常规的法律框架下，工伤认定的核心前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这是因为工伤保险制度的设计初衷，就是为了保障在劳动关系中因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者能够获得医疗救治和经济补偿。因此，在申请工伤认定时，必须提交能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。如果欠缺这些材料，社保行政部门或劳动保障行政部门通常不会认定当事人的伤害为工伤。

二、特定情况

尽管劳动关系是工伤认定的常规前提，但法律也规定了一些特殊情况，在这些情况下，即便没有典型的劳动关系，也可能进行工伤认定或获得类似工伤的赔偿：

1. 非法用工关系：

   • 对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工，若受到事故伤害或患职业病，虽然无法直接进行工伤认定，但根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相关法规规定的工伤保险待遇。这一规定旨在保障这些特殊情况下劳动者的合法权益。

2. 转包、分包关系中的特殊认定（违法转包）：

   • 当具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，若该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这一规定确保了即使在复杂的用工形式下，劳动者也能获得工伤保险保障。

3. 个人挂靠经营：

   • 同样依据上述司法解释，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这进一步拓宽了工伤认定的范围，保护了挂靠经营中劳动者的权益。

4. 其他特殊情形：

   • 除了上述两种情形外，还有一些其他特殊情况也可能被认定为工伤或获得类似工伤的赔偿。例如，职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加的其他单位活动中受到伤害，以及用人单位安排职工在工作时间和工作场所之外从事与工作有关的活动时受到伤害等。这些情形都体现了法律对劳动者在工作相关活动中受伤的保护。

法律建议：

• 如果你在没有劳动关系的情况下受到了事故伤害或患职业病，首先尝试收集能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
• 如果无法证明事实劳动关系，但你的情况符合上述特定情形之一，你可以向社保行政部门或劳动保障行政部门咨询并申请类似工伤的赔偿。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。