针对您提出的“工作一个月被老板辞退怎么办”的问题，以下是我作为专业律师给您的详细解答：

首先，明确结论：被辞退后，您应首先确认辞退的合法性，并根据具体情况采取相应措施，包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

接下来，我将从以下几个方面展开说明：

1. 确认辞退原因与合法性：

   • 要求公司提供书面辞退说明，明确辞退的具体原因和依据。
   • 审查公司的规章制度，确认辞退是否符合公司规定和法律法规。

2. 与公司协商沟通：

   • 尝试与公司进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。
   • 如果辞退存在不合理之处，您可以与公司协商争取合理的经济补偿。

3. 收集并保留相关证据：

   • 收集工作记录，如考勤记录、工作任务分配记录、工作成果证明等。
   • 保存与公司的沟通记录，特别是涉及工作表现、工作态度等方面的评价。
   • 保留辞退相关的材料，如辞退通知书、离职手续办理过程中的相关文件等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 对仲裁结果不满意时，您可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

5. 法律依据与赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，被辞退后，您应冷静分析辞退原因，积极与公司协商，并收集相关证据以备不时之需。如果协商无果，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。