核心结论：员工得了肺结核后，单位在医疗期内不得辞退员工，且应继续支付生活费或工资。若单位违法辞退或停发生活费，员工有权要求单位继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。肺结核属于疾病范畴，因此员工在医疗期内享有不被辞退的保护。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。

2. 单位应支付生活费或工资：

   • 在医疗期内，单位应继续按照劳动合同或公司规定支付员工的生活费或工资，不得无故停发。

3. 违法辞退或停发生活费的后果：

   • 若单位在医疗期内违法辞退员工，应继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 若单位停发生活费，员工有权要求单位补发，并可要求单位支付因此造成的经济损失。

4. 法律途径维护权益：

   • 员工可与单位沟通协商，要求单位继续履行合同、支付生活费或工资。
   • 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为。
   • 员工还可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，明确表达自己的合法权益和诉求，要求单位继续履行合同、支付生活费或工资。
• 保留证据：收集并保留与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备后续法律维权之需。
• 法律维权：若单位拒不改正违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。