员工工作7年患精神病期间应享受医疗期待遇，包括病假工资和社会保险等。

一. 医疗期待遇

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

由于该员工工作7年，在本单位工作年限超过5年但不足10年，因此其医疗期为六个月。

二. 病假工资

在医疗期内，单位应支付员工病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，该员工在医疗期内的病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。

• 例如，若当地最低工资标准为2000元，则该员工在医疗期内的病假工资应不低于1600元。

三. 社会保险

在医疗期内，单位应继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳有助于保障员工在医疗期内的基本生活需求和未来的社会保障权益。

四. 医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定

医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，单位可以安排员工退休、退职或解除劳动合同。

1. 解除劳动合同

若员工被鉴定为无劳动能力或劳动能力较低，且无法胜任单位安排的工作，单位可以在提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，单位因上述原因解除劳动合同的，还应向员工支付经济补偿。

我建议用人单位在处理此类问题时，应充分保障员工的合法权益，遵循相关法律法规的规定，并与员工及其家属进行充分沟通，寻求最佳的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。