单独的试用期合同，实际上应当被视为劳动合同的一部分，且该“试用期”直接作为劳动合同期限。下面我来详细解释一下：
一、试用期的性质
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，它属于劳动关系的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内补订。因此，试用期也需要签订劳动合同，不能单独签订试用期合同。
二、单独签订试用期合同的后果
无效性：若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这意味着，单独签订的试用期合同实际上并没有法律效力，它将被视为劳动合同的一部分。
法律风险：用人单位若试图通过单独签订试用期合同来规避法律责任，如降低工资待遇、随意解除劳动合同等，将面临法律风险。因为法律明确规定，试用期的设置、时长、工资待遇以及解除条件等均受到严格规范。
三、正确的做法
为避免法律风险和保护双方权益，建议用人单位在签订劳动合同时，直接将试用期纳入其中，形成包含试用期的完整劳动合同。这样做既符合法律规定，也能明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。
四、示例说明
以某公司与劳动者小李为例，若公司仅与小李签订了一份约定试用期为3个月的合同，按照法律规定，这个所谓的“试用期合同”将被视为一份期限为3个月的劳动合同。若公司在试用期满后以不符合录用条件为由辞退小李，且无法提供充分证据，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，小李有权要求公司承担相应法律责任。
综上所述，单独的试用期合同实际上应当被视为劳动合同的一部分，且该“试用期”直接作为劳动合同期限。用人单位应遵守法律规定，正确签订包含试用期的完整劳动合同，以确保双方权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。