针对你提出的“公司存在混同用工，离职后被拖欠工资，是追加两个被申请人混同用工好还是追究”的问题，我给出以下建议：

首先，结论是否定的，不建议直接追加两个被申请人混同用工，而应当根据实际情况选择合适的追究方式。

分析说明

1. 混同用工的法律后果：

   • 混同用工通常指的是关联企业之间在用工上存在的混淆情形，如人员、业务、财务等方面的混同。
   • 在劳动纠纷中，若被认定为混同用工，关联企业可能需要承担连带责任。

2. 追加被申请人的考虑：

   • 追加被申请人需要基于充分的证据，证明两个或多个企业之间存在混同用工的情形。
   • 追加被申请人可能会增加案件的复杂性和审理时间，因为需要调查多个企业的用工情况。

3. 追究单一责任主体的考虑：

   • 如果能够明确是哪一个企业拖欠了工资，那么直接追究该企业的责任可能更为直接和有效。
   • 这样可以避免不必要的复杂性和审理时间的延长。

4. 实际操作的建议：

   • 在决定是否追加被申请人之前，建议收集充分的证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作记录等，以证明混同用工的存在或拖欠工资的事实。
   • 咨询专业的劳动法律师，根据你的具体情况进行法律分析和策略制定。

具体建议

1. 收集证据：首先，你需要收集所有与你的工作关系和工资拖欠相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作沟通记录等。

2. 明确责任主体：基于收集到的证据，尝试明确是哪个企业拖欠了你的工资。如果确实是混同用工导致难以区分，那么再考虑是否追加被申请人。

3. 提起劳动仲裁：在明确责任主体后，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和可能的经济补偿。

4. 法律咨询：在整个过程中，建议你咨询专业的劳动法律师，以确保你的权益得到充分保护，并获取专业的法律建议和支持。

综上所述，是否追加两个被申请人混同用工，取决于你的具体情况和证据收集情况。在大多数情况下，直接追究单一责任主体可能更为直接和有效。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。