保安年龄超过规定仍然继续干有工资吗拖的越久越坏吗-周静律师

保安年龄超过规定仍然继续干有工资吗拖的越久越坏吗-周静律师｜法行宝

2025-08-13 劳动纠纷

关于您提出的“保安年龄超过规定仍然继续干，是否有工资，以及拖得越久是否越坏”的问题，我可以从以下几个角度为您详细解答：

是否有工资

法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。即使保安的年龄超过了某些岗位规定的年龄上限，但只要他/她实际上在提供劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么用人单位就应当支付相应的工资。
合同约定：如果保安与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的相关条款，那么无论保安的年龄是否超过规定，只要合同仍然有效且保安在履行合同义务，用人单位就应当按照合同约定支付工资。

拖得越久是否越坏

法律风险：从法律角度来看，拖欠工资的时间越长，用人单位面临的法律风险就越大。因为这不仅违反了劳动法的规定，还可能引发劳动争议、仲裁或诉讼等法律纠纷。
经济负担：随着时间的推移，拖欠的工资数额可能会不断增加，这对于用人单位来说是一种经济负担。而且，如果最终需要支付拖欠的工资及相应的赔偿金、利息等，那么用人单位的经济损失将会更大。
员工关系：长期拖欠工资还会对用人单位与员工之间的关系造成负面影响。这可能会导致员工的不满、抱怨甚至离职，进而影响用人单位的稳定性和运营效率。

综上所述，保安年龄超过规定仍然继续干是有工资的，而且拖欠工资的时间越长，对用人单位来说越不利。因此，建议用人单位严格按照法律规定和合同约定支付工资，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您或您所在的用人单位在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

保安是否有工龄工资，这并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：工龄工资的定义与性质：工龄工资，通常指的是员工在公司工作年限越长，所获得的额外工资报酬。它是对员工长期服务的一种奖励和认可。法律对工龄工资的规定：在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定用人单位必须支付工龄工资。工龄工资的支付与否、支付标准等，通常由用人单位根据自身的经营状况、员工结构、薪酬体系等因素自行决定。保安工龄工资的实际情况：对于保安这一职业，其工龄工资的情况同样取决于用人单位的规定。有些用人单位可能会根据保安的工作年限、工作表现等因素，给予一定的工龄工资或津贴；而有些用人单位则可能不设置工龄工资这一项目。劳动合同与集体合同的作用：如果保安与用人单位签订了劳动合同，或者所在单位有集体合同，那么工龄工资的相关规定可能会在这些合同中有所体现。因此，保安在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的薪酬构成和福利待遇。建议与注意事项：如果保安对工龄工资有疑问或期望获得工龄工资，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的相关规定和政策。如果用人单位拒绝支付工龄工资，且保安认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。但在此之前，应确保自己有充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。总结来说，保安是否有工龄工资并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。因此，建议保安在入职前或工作过程中，与用人单位明确沟通并了解自己的薪酬构成和福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：保安员超过60岁，保安公司不让其继续工作，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，若保安员与保安公司之间存在劳动关系，且保安员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，保安公司单方面解除劳动合同可能违法；若保安员已享受相关待遇，则保安公司行为可能不违法。以下为详细分析：一、劳动关系与劳务关系的区分劳动关系：如果保安员与保安公司之间签订的是劳动合同，且保安员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么双方之间构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者年龄原因而单方面解除劳动合同，除非劳动者存在法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）。若保安公司无正当理由解除劳动合同，保安员有权要求保安公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳务关系：如果保安员已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与保安公司之间可能构成劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。因此，保安公司有权根据劳务合同的约定或实际情况，决定是否继续与保安员合作。二、保安服务条例的相关规定《保安服务管理条例》主要规范了保安服务公司的设立、保安员的招用、培训、考核以及保安服务活动等方面的内容。该条例并未直接规定保安员的退休年龄或保安公司因年龄原因解除劳务合同的具体情形。因此，在判断保安公司行为是否违法时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，而非《保安服务管理条例》。三、具体建议对于保安员：如果认为自己与保安公司之间存在劳动关系，且保安公司无正当理由解除劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。如果已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与保安公司之间构成劳务关系，那么需要仔细审查劳务合同的约定，了解自己的权利和义务。对于保安公司：在决定是否与超过60岁的保安员继续合作时，应首先明确双方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。如果是劳动关系，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得因年龄原因而单方面解除劳动合同。如果是劳务关系，应根据劳务合同的约定和实际情况做出决定，并确保决定合法合规。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议保安员和保安公司都咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

退休年龄续聘的保安依然享有年假，劳动法并未因达到退休年龄而剥夺其年假权利。以下从不同角度为你详细分析：法律对年假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“职工”并未限定年龄，只要满足“连续工作1年以上”的条件，就应当享受年假。退休后被返聘的保安，如果其与用人单位的劳动关系仍然存续（例如未办理退休手续或未享受养老保险待遇），则仍属于“职工”范畴，依法享有年假。退休返聘人员的特殊情况如果保安已达到法定退休年龄并办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳务关系不受《职工带薪年休假条例》调整，因此用人单位可能无需安排年假。但需注意：若退休返聘协议中明确约定了年假条款，或用人单位自愿提供年假福利，则应按协议执行。此外，部分地方性法规可能对退休返聘人员的权益有额外保护，需结合当地规定判断。实务建议对用人单位：若返聘退休人员，建议在劳务合同中明确约定是否提供年假、未休年假的补偿标准等，避免纠纷。对劳动者：若未享受年假且符合劳动关系条件，可向用人单位主张权利；若为劳务关系，可依据合同约定或协商解决。总结：退休年龄续聘的保安是否享有年假，关键在于其与用人单位是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下依法享有年假，劳务关系下则需看合同约定。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。

结论：保安工作了15天后因家里有事离职，用人单位应当支付其已工作期间的工资。具体分析如下：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者因何种原因离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。二、具体情形分析正常离职情形：如果保安在离职时已经按照用人单位的规定办理了离职手续，且没有违反任何劳动合同或规章制度，那么用人单位应当全额支付其已工作期间的工资。未办理离职手续或违反规章制度情形：即使保安未办理离职手续或违反了用人单位的某些规章制度，这并不影响其获得已工作期间工资的权利。用人单位不能因此克扣或拖欠工资，但可以依据规章制度或劳动合同对保安进行其他处理，如扣除部分奖金、罚款等（需确保这些处理符合法律法规和劳动合同的约定）。用人单位拒绝支付工资情形：如果用人单位拒绝支付工资，保安可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拒绝支付工资的原因，并寻求解决方案。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明用人单位确实存在欠薪行为。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。三、建议与注意事项保留证据：保安在离职前应当尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资水平。及时维权：如果发现用人单位存在欠薪行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效或仲裁时效。遵守法律法规：在维权过程中，保安应当遵守法律法规和规章制度，不得采取非法手段进行催收或维权。举例说明：假设保安小张在某公司工作了15天，因家里有事需要离职。在离职时，公司以小张未提前通知为由拒绝支付工资。小张可以首先与公司协商，要求支付已工作期间的工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小张需要提供工作记录、工资单等证据证明自己的工作情况和工资水平。如果仲裁结果支持小张的诉求，公司应当支付拖欠的工资。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“有保安证能否干到65岁”以及“年龄大了会不会被辞退”的问题，结论如下：有保安证能否干到65岁：法律层面：我国法律并未明确规定保安的退休年龄或工作年限上限。保安作为普通劳动者，其退休年龄通常遵循国家关于退休年龄的一般规定（如男性60岁，女性55岁或50岁，具体根据岗位和地区政策可能有所不同）。但拥有保安证并不直接决定您能否工作到65岁，这更多取决于您与用人单位的劳动合同约定、您的身体状况以及用人单位的实际需求。实际情况：在实际操作中，如果您的身体状况良好，能够胜任保安工作，且用人单位愿意继续雇佣您，那么您完全有可能工作到65岁甚至更久。然而，这也需要您与用人单位进行协商，并确保双方对工作年限、工资待遇等条款达成一致。年龄大了会不会被辞退：法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者的年龄、性别、种族等因素而非法辞退劳动者。如果用人单位因您年龄大了而非法辞退您，您有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。实际情况与风险：尽管法律提供了保护，但在实际操作中，年龄较大的劳动者可能面临一些潜在的风险。例如，用人单位可能以“岗位调整”、“公司经营需要”等为由，间接迫使您离职。此外，随着年龄的增长，您的身体状况和精力可能逐渐下降，这也可能影响您的工作表现和用人单位的用人决策。因此，建议您保持与用人单位的良好沟通，及时了解用人单位的用人需求和政策变化，以便做好应对准备。建议与措施：保持身体健康：作为年龄较大的劳动者，保持身体健康是继续工作的基础。建议您定期进行体检，关注自己的身体状况，及时调整工作和生活方式。提升职业技能：不断学习和提升自己的职业技能，增加自己的竞争力。这不仅可以提高您的工作表现，还可以为您在用人单位中赢得更多的尊重和机会。了解法律政策：及时了解国家和地方关于劳动保障的法律政策变化，以便在必要时维护自己的合法权益。与用人单位沟通：与用人单位保持密切沟通，了解用人单位的用人需求和政策变化。如果用人单位有调整岗位或辞退的意向，及时与用人单位协商并寻求解决方案。后续行动：如果您在保安工作中遇到任何法律问题或纠纷，如非法辞退、工资拖欠等，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

当保安签了一年合同但不想继续干时，是否有工资取决于多个因素，包括合同的性质、法律规定以及具体的离职过程。以下是对这一问题的详细解答：一、合同性质及约定劳动合同：试用期内：如果保安处于试用期内，根据《劳动合同法》，他有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。在此期间，如果保安已经履行了工作职责，他有权获得相应的工资。正式用工期间：如果保安是正式用工，他需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在离职前的这段时间内，保安应继续履行职责，并完成工作交接。只要保安按照法律规定和合同约定履行了职责，他就有权获得相应的工资。劳务合同：如果保安签订的是劳务合同，那么合同的解除主要受《民法典》中关于合同编的规定调整。保安应仔细查阅合同中关于解除合同和工资支付的具体条款。如果合同中有明确规定，保安应按照约定执行；如果合同未约定，保安应与用人单位协商解除合同，并明确工资支付事宜。二、离职过程与工资支付正常离职：如果保安按照法律规定和合同约定提前通知用人单位并办理了离职手续，那么他有权获得离职前的工资。用人单位应在离职时或按照合同约定的时间支付工资。擅自离职：如果保安未按规定提前通知用人单位擅自离职，这可能导致用人单位岗位空缺，影响安保工作的正常开展。在这种情况下，用人单位有权要求保安赔偿因此造成的损失，并且可能会拒绝支付离职前的工资或扣除部分工资作为赔偿。三、建议的处理方式与用人单位协商：保安应主动与用人单位沟通，说明离职原因，并协商解除合同和工资支付事宜。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。遵循法律程序：如果协商不成，保安必须严格按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理离职手续。这样可以确保保安的离职行为合法合规，避免承担不必要的法律责任。寻求法律帮助：如果遇到复杂情况或合同条款不明确，保安可以咨询专业律师以获取准确解读和法律建议。律师可以帮助保安分析合同内容，评估法律风险，并提供合理的解决方案。四、总结综上所述，当保安签了一年合同但不想继续干时，他是否有工资取决于合同的性质、法律规定以及具体的离职过程。为了保障自己的权益，保安应仔细阅读合同条款，了解法律规定，并与用人单位协商解除合同和工资支付事宜。如果遇到问题或不确定时，应及时咨询专业律师以获取帮助。

保安年龄超过50岁被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因、是否达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在中国，男性劳动者的法定退休年龄通常为60周岁，女性则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。补偿情况：如果保安在达到法定退休年龄时被辞退，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。二、未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇的情况违法解除劳动合同：如果用人单位无故辞退保安，且保安未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）。合法解除劳动合同但需支付经济补偿：如果用人单位因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员、保安不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）辞退保安，且保安未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，那么用人单位需要按照工作年限支付经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满半年按一年计算，不满半年按半年计算）。其他特殊情况：如果保安与用人单位之间未签订劳动合同，且被辞退，保安有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿（但需注意，这一权利可能受到诉讼时效等限制）。如果保安处于医疗期内被辞退，无论是否达到退休年龄，用人单位都需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。三、维权建议协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。劳动仲裁/诉讼：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，保安年龄超过50岁被辞退是否有补偿，取决于多个因素。在处理此类问题时，建议保持冷静，理性维权，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

核心结论：关于保安休假一年给一个月2400元，一年没休假是否给钱的问题，需分情况讨论，具体如下：若单位安排休假但保安自愿放弃：根据《劳动法》及相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利。若单位已安排休假，但保安因个人原因自愿放弃休假，且双方对此有明确约定（如书面协议等），那么单位可能无需额外支付未休假期间的工资或补偿。但这种情况较为特殊，且需有充分证据证明保安是自愿放弃休假。若没有明确约定，单位可能仍需按照正常工资标准支付保安未休假期间的工资，因为保安并未因单位原因而失去休假机会，但单位也未明确阻止其休假，从公平原则出发，单位应支付相应工资。不过，具体处理还需结合实际情况和当地劳动仲裁机构或法院的裁判观点。若单位未安排休假且保安未休假：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条直接规定的是法定休假日的情况，但原理上，对于劳动者应享有的其他休假权利（如年假、调休等），若单位未安排且劳动者未休假，单位也应给予相应补偿。具体到年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，若保安一年未休假，且单位未安排休假也未给予补偿，那么保安有权要求单位按照日工资收入的300%（扣除已支付的正常工资部分，即实际要求支付200%的日工资作为补偿）支付未休假期间的工资报酬。但需注意，这里的“日工资收入”应按照保安本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。若保安与单位之间有关于未休假补偿的其他约定（如集体合同、劳动合同等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。建议：保安应首先与单位进行沟通协商，明确未休假的原因及单位的态度。若单位拒绝支付未休假期间的工资或补偿，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议保安保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资单等），以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：用人单位不能仅因保安工资拖欠久了就直接终止劳动合同，是否可以终止劳动合同需根据具体情况判断，如是否处于法定医疗期、员工能否胜任工作等。详细分析：法定医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，例如，实际工作年限10年以下且在现单位工作5年以下的员工，医疗期为3个月；实际工作年限10年以上且在现单位工作5年以上的员工，医疗期可长达9个月至24个月不等。对于患特殊疾病的员工，医疗期可适当延长。举例：如果保安因非因工负伤正在医疗期内，即使工资拖欠，用人单位也不能直接终止劳动合同。医疗期满后的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：如果保安医疗期满后，无法从事原保安工作，也无法胜任用人单位安排的其他工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。特殊情况下的处理：如果员工在病假期间存在伪造病情以获取病假的情况，用人单位有权依据公司规章制度及劳动合同法相关条款，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位也可解除劳动合同，但需支付经济补偿。举例：如果保安伪造病情骗取病假，用人单位发现后有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。违法辞退的后果：如果用人单位在员工法定医疗期内违法辞退员工，将属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例：如果用人单位在保安医疗期内无故辞退，保安有权要求用人单位支付赔偿金。法律建议：对于用人单位而言，在处理保安等员工的工资拖欠和劳动合同终止问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在医疗期内，应给予员工充分的保护和治疗机会；医疗期满后，若员工无法恢复工作，应依法解除劳动合同并支付经济补偿。对于保安等员工而言，如果遭遇工资拖欠或劳动合同终止问题，应及时了解自己的权益和法律法规，必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，并可能影响企业的声誉和员工关系。如果员工伪造病情骗取病假或违反公司规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，但需确保解除程序的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于保安工作时间超过劳动法规定时间的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，保安的工作时间与其他劳动者一样，均受到《中华人民共和国劳动法》及相关规定的严格约束。一、标准工时制下的工作时间在标准工时制下，根据《劳动法》及相关规定，保安每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时（也有说法为平均每周不超过44小时，但通常以40小时为基准进行严格把控，超出部分视为加班）。这是保障劳动者休息权益的基本法则，保安岗位同样适用。二、特殊工时制的适用考虑到保安岗位的特殊性和工作性质，如需要随时待命、应急处理突发事件等，部分保安岗位可能无法完全按照标准工时制执行。在此情况下，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制：适用于需要机动作业、无法按标准工作时间衡量的保安岗位。这种工时制度下，没有固定的工作时间限制，但用人单位应确保保安的休息权益不受侵害，如通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式进行安排。综合计算工时工作制：适用于实行轮班制的保安岗位。该制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算工时，一个月内累计工作时间不得超过法定标准工作时间。三、加班时间限制与加班费支付如果用人单位因生产经营需要延长保安的工作时间，必须与工会和劳动者协商，并严格遵守加班时间限制。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；在特殊原因下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资，以保障保安的合法权益。加班工资的支付标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。四、法律责任与维权途径如果用人单位违反劳动法规定延长保安工作时间或未支付加班费，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。此外，保安作为劳动者，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到超时工作或其他劳动权益受到侵害的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，保安的工作时间应严格遵循《劳动法》及相关规定，确保劳动者的休息和休假权益得到充分保障。用人单位应加强法律意识，合理安排保安人员的工作时间，避免违法违规情况的发生。如果您作为保安遇到工作时间超长的问题，建议先与用人单位沟通协商，如果无法解决，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

结论：保安超过62岁就不让干了，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同或聘用协议的约定：如果保安与公司签订的劳动合同或聘用协议中明确规定了工作年限或退休年龄，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定不让超过62岁的保安继续工作，通常不构成违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方可以在合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。只要合同内容合法，双方就应遵守。法定退休年龄与养老保险：如果保安已经达到法定退休年龄（目前男性一般为60岁，女性工人一般为50岁，女性干部一般为55岁，但具体可能因地区和政策而异），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司与其终止劳动关系是合法的。特殊情况：然而，如果保安虽然超过62岁，但并未达到法定退休年龄（考虑到可能存在的特殊工种或延迟退休政策），或者虽然达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，公司单方面终止劳动关系可能构成违法。此时，保安有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这一规定并不意味着达到退休年龄就必须终止劳动关系，关键在于是否享受了养老保险待遇。公司规章制度与公平性：即使劳动合同或聘用协议中没有明确规定工作年限或退休年龄，公司也不能随意以年龄为由终止劳动关系。公司的规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定和公示，才能作为管理员工的依据。公平性考虑：如果公司仅因保安年龄超过62岁就终止劳动关系，而未考虑其工作表现、健康状况等因素，这种做法可能缺乏公平性，甚至可能构成年龄歧视。建议：对于保安而言，如果认为自己被公司违法终止劳动关系，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，在制定和执行相关规章制度时，应确保合法性和合理性，避免因年龄歧视等问题引发法律纠纷。同时，在与员工签订劳动合同时，应明确约定工作年限、退休年龄等关键条款，以减少潜在的法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。