保安是否有工龄工资，这并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄工资的定义与性质：

   • 工龄工资，通常指的是员工在公司工作年限越长，所获得的额外工资报酬。它是对员工长期服务的一种奖励和认可。

2. 法律对工龄工资的规定：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定用人单位必须支付工龄工资。工龄工资的支付与否、支付标准等，通常由用人单位根据自身的经营状况、员工结构、薪酬体系等因素自行决定。

3. 保安工龄工资的实际情况：

   • 对于保安这一职业，其工龄工资的情况同样取决于用人单位的规定。有些用人单位可能会根据保安的工作年限、工作表现等因素，给予一定的工龄工资或津贴；而有些用人单位则可能不设置工龄工资这一项目。

4. 劳动合同与集体合同的作用：

   • 如果保安与用人单位签订了劳动合同，或者所在单位有集体合同，那么工龄工资的相关规定可能会在这些合同中有所体现。因此，保安在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的薪酬构成和福利待遇。

5. 建议与注意事项：

   • 如果保安对工龄工资有疑问或期望获得工龄工资，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的相关规定和政策。
   • 如果用人单位拒绝支付工龄工资，且保安认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。但在此之前，应确保自己有充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。

总结来说，保安是否有工龄工资并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。因此，建议保安在入职前或工作过程中，与用人单位明确沟通并了解自己的薪酬构成和福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。