劳务人员是否有工龄工资，需根据其与用工单位之间的法律关系来确定。以下从不同角度进行分析：
劳动关系下的劳务人员：
- 如果劳务人员与用工单位之间建立的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄工资通常被视为劳动者的一项福利待遇。工龄工资的发放与劳动者的工作年限、工作表现等因素有关，具体标准由用人单位根据自身情况制定，但不得违反法律法规的强制性规定。
- 在这种情况下，劳务人员（即劳动者）有权享受工龄工资，如果用人单位未按照约定或规定发放工龄工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
劳务关系下的劳务人员：
- 如果劳务人员与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么情况就有所不同。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，它不受《中华人民共和国劳动法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。
- 在劳务关系中，工龄工资并不是一项法定的福利待遇，而是由双方根据劳务合同的约定来确定。如果劳务合同中没有明确约定工龄工资的发放，那么用工单位就没有义务支付工龄工资。
建议与注意事项：
- 对于劳务人员来说，在签订劳务合同或劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于工资、福利等方面的约定。
- 如果劳务人员认为自己的权益受到了侵害，如未按照约定发放工龄工资等，应及时与用工单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 用工单位在制定工资福利政策时，应遵守相关法律法规的规定，确保政策的合法性和合理性。同时，也应加强与劳务人员的沟通，明确双方的权益和义务，避免不必要的纠纷。
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