劳务派遣人员是否有工龄工资，需分情况讨论：

一、基于劳务派遣单位角度

1. 一般情况享有工龄工资
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳动者在劳务派遣期间的工作时间应计入其在本单位（即劳务派遣单位）的工龄。因此，若劳务派遣单位的规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资，且劳动者符合领取条件（如连续工作满一定年限），则劳动者有权享受工龄工资。
   例如：小张与A劳务派遣公司签订劳动合同后被派遣到B企业工作3年，若A公司规定连续工作满2年可享受工龄工资，则小张有权从第3年起领取工龄工资。

2. 受单位政策和经济状况影响
   具体工龄工资的标准和发放条件可能因劳务派遣单位的经营状况、规章制度等因素而有所不同。一些小型或资金有限的劳务派遣公司可能未设立工龄工资制度，或标准较低；而大型、规范的劳务派遣公司则可能有更完善的工龄工资体系。

二、基于用工单位角度

1. 通常不直接提供工龄工资
   用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，因此一般情况下不会直接向劳动者提供基于工龄的工资或福利。用工单位主要是按照与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付服务费用，由劳务派遣单位负责劳动者的薪酬、福利等事项。

2. 可能存在间接关联
   在实际操作中，有些用工单位为了激励派遣员工更好地工作，会与劳务派遣单位协商，为长期服务的派遣员工提供一些额外的奖励或福利（如年终奖、长期服务奖等）。这些奖励可能与派遣员工在用工单位的工作年限有一定关联，但并非基于法律规定的工龄工资，而是一种额外的激励措施。

三、特殊情况下的工龄计算与工龄工资

1. 更换劳务派遣公司或用工单位
   若劳动者因非本人原因更换劳务派遣公司或用工单位，且工作具有连续性（如无中断就业），根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。因此，工龄工资的计算也应考虑这一连续性。
   例如：王五先在F劳务派遣公司工作2年，后因业务调整转至G劳务派遣公司并继续被派遣至同一用工单位工作，若G公司承认王五在F公司的工作年限，则王五的工龄应连续计算为4年，并据此享受工龄工资。

2. 地方政策或行业规定
   某些地区或行业可能对劳务派遣人员的工龄计算和工龄工资有特殊规定。劳动者应关注当地政策或行业规定，以了解自身权益。

四、法律建议

1. 查阅劳动合同和规章制度
   劳动者应仔细查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位的规章制度，了解其中关于工龄工资的规定。

2. 与劳务派遣单位沟通
   若对工龄工资有疑问或认为自身权益受到侵害，劳动者应及时与劳务派遣单位沟通，要求其解释和说明。

3. 寻求法律帮助
   若沟通无果或劳务派遣单位拒绝支付工龄工资，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣人员是否有工龄工资取决于劳务派遣单位的规章制度、劳动合同约定以及地方政策或行业规定。劳动者应了解自身权益并积极维护，如有疑问可直接向我咨询。