想要与公司协商弹性延迟退休工资，你需要遵循一系列明确的流程和步骤。以下是一个详细的指南，帮助你理解并成功进行协商：

一、了解政策与条件

首先，你需要深入了解当地关于弹性延迟退休的具体政策。这包括了解弹性延迟退休的适用范围、年龄限制、申请条件以及相关的待遇变化。同时，确认自己是否符合弹性延迟退休的特定条件，如身体健康状况、工作需要等。你可以通过查询当地政府或人力资源社会保障部门的官方网站来获取这些信息。

二、与公司沟通意愿

在了解了相关政策后，与公司的人力资源部门进行充分的沟通至关重要。表达你希望延迟退休的意愿，并询问公司对此的态度和政策。了解公司是否有类似的先例，以及公司对于延迟退休员工的待遇和安排。

三、准备申请材料

根据当地政策要求，准备相关的申请材料。这些材料可能包括个人书面申请（明确延迟退休的意愿和时长）、身份证、工作证明（如工作证、劳动合同）、健康证明（如体检报告）等。确保材料的真实性和完整性。

四、提交申请与审核

将准备好的申请材料提交给公司的人力资源部门。部门会对你的申请进行审核，核实材料的真实性和你是否符合延迟退休的条件。审核通过后，公司会按照内部管理流程进行审批，这可能涉及多级审批。

五、签订协议

如果你的申请获得批准，接下来你需要与公司签订劳动合同变更协议。这份协议将明确双方在延迟退休期间的权利和义务，包括工作岗位、工作时间、工资待遇、福利待遇、社会保险等方面的约定。确保你仔细阅读并理解协议内容，如有疑问及时提出。

六、实施与后续管理

在延迟退休期间，公司将按照变更后的劳动合同为你安排工作，并继续为你发放工资和缴纳社会保险费。同时，公司可能会定期对你的工作表现和身体状况进行评估，根据评估结果及时调整工作安排或决定是否继续延迟退休。

七、注意事项与建议

1. 保持沟通：与公司保持畅通的沟通渠道，及时了解申请进度和后续安排。
2. 关注政策变化：密切关注当地和关于弹性延迟退休政策的最新动态，确保自己的权益不受影响。
3. 遵守规定：在延迟退休期间，严格遵守国家和公司的相关规定，确保双方的权益得到保障。

通过以上步骤，你可以与公司成功协商弹性延迟退休工资。记住，整个过程中保持积极、主动的态度，并随时与公司保持沟通，以确保流程的顺利进行。