关于如何协商终止弹性延迟退休的问题，这主要涉及到《实施弹性退休制度暂行办法》中的相关规定。以下是我为您详细梳理的协商终止弹性延迟退休的步骤和要点：
一、理解弹性延迟退休的基本规定
根据《实施弹性退休制度暂行办法》第四条，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。同时，双方需要提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，且弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
二、协商终止弹性延迟退休的步骤
双方沟通：
- 职工或所在单位任何一方提出终止弹性延迟退休的意愿时，应首先与对方进行沟通，表达终止的意愿和理由。
达成一致：
- 双方需要就终止弹性延迟退休的具体时间、相关手续办理等事项进行协商，并达成一致意见。
书面确认：
- 根据《实施弹性退休制度暂行办法》的要求，双方应提前（但在此协商终止的情境下，可视为在达成一致后立即）以书面形式确认终止弹性延迟退休的协议，明确终止时间、手续办理等关键信息。虽然办法中未直接规定协商终止需提前多久书面确认，但为确保流程规范，建议双方在达成一致后尽快以书面形式固定下来。
办理手续：
- 所在单位应按照协议约定的时间，为职工办理退休手续，包括向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请，并如实提供相关材料。
三、注意事项
尊重职工意愿：
- 根据《实施弹性退休制度暂行办法》第十一条，各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。因此，在协商终止弹性延迟退休时，必须尊重职工的意愿，不得违背其意愿进行强制或变相强制。
保障职工权益：
- 在弹性延迟退休期间及终止后，所在单位应继续按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工的合法权益，包括按时足额缴纳社会保险费等。
及时办理手续：
- 双方达成一致后，应尽快办理相关手续，确保职工能够按时领取基本养老金，避免因手续延误而影响职工的权益。
四、特殊情况处理
- 如果职工在弹性延迟退休期间因健康等原因无法继续工作，双方也可以协商提前终止弹性延迟退休，并按照上述步骤办理相关手续。
综上所述，协商终止弹性延迟退休需要双方沟通、达成一致、书面确认并办理相关手续。在整个过程中，应尊重职工意愿、保障职工权益，并及时办理手续以确保职工的合法权益不受影响。