单位喊签返聘合同没签，对退休一般没有影响。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 返聘合同的性质：

   • 返聘合同是单位与已退休人员之间签订的一种协议，用于明确双方在工作期间的权利义务关系。它不同于劳动合同，因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再受《劳动合同法》中关于劳动合同的相关规定约束。

2. 退休的法定条件：

   • 退休的法定条件主要依据的是劳动者的年龄、工作年限以及是否享受了养老保险待遇等因素，与是否签订返聘合同无关。只要劳动者达到了国家规定的退休年龄，并且已经享受了养老保险待遇，就可以依法退休。

3. 不签返聘合同的影响：

   • 如果单位喊签返聘合同而劳动者没有签订，这主要影响的是劳动者与单位之间的工作关系。具体来说，没有签订返聘合同，劳动者可能无法享受合同约定的工资、福利等待遇，也可能无法获得合同约定的劳动保护。但是，这并不影响劳动者的退休权益。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如果单位与劳动者之间就返聘事宜存在争议，并且这种争议涉及到了劳动者的退休权益（比如单位以不签订返聘合同为由拒绝支付劳动者应得的退休待遇），那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况并不常见，且需要具体案件具体分析。

综上所述，单位喊签返聘合同没签，对退休一般没有影响。但是，为了保障自己的合法权益，劳动者在退休前还是应该与单位就工作关系、退休待遇等事宜进行妥善协商和安排。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询。