针对“国企得知员工犯罪七年后开除是否合法”的问题，首先我们需要明确的是，这个问题的答案并非绝对，而是需要根据具体情况来分析。以下是从法律角度对该问题的全面解析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“被依法追究刑事责任的”。这意味着，如果员工被依法追究刑事责任，国企作为用人单位有权解除劳动合同。

2. 时效性问题：

   • 然而，问题的关键在于“七年后开除”这一时间节点。通常，法律对于用人单位行使解除权的期限有一定的限制，即所谓的“时效”。但具体时效期限并非由劳动合同法直接规定，而是可能依据企业内部规章制度、劳动合同约定或相关法律规定（如劳动争议调解仲裁法中的时效规定）来确定。
   • 如果国企的规章制度或劳动合同中明确规定了发现员工犯罪后解除劳动合同的时效期限，并且该期限未超过法律规定的最长时效（如劳动争议调解仲裁法中的一年时效），则国企在七年后开除员工可能面临法律风险。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定时效期限，或者规定的时效期限超过法律规定的最长时效，且员工犯罪的事实确实存在，国企在七年后开除员工可能仍具有合法性，但需注意可能引发的劳动争议和赔偿责任。

3. 程序性问题：

   • 除了时效性问题外，国企在开除员工时还需遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工申辩、告知解除理由等。如果国企未按照法定程序开除员工，即使员工犯罪事实存在，开除行为也可能被认定为违法。

综上所述，国企得知员工犯罪七年后开除是否合法，取决于多个因素的综合考量，包括劳动合同法的相关规定、时效性问题以及程序性问题等。因此，无法直接给出肯定或否定的答案。建议国企在开除员工前，务必咨询专业律师，确保开除行为的合法性和合规性。同时，员工如认为自己的权益受到侵害，也可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。