经理私自取消领班职位是否合法，取决于具体的公司规定、劳动合同内容以及相关法律法规。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的相关规章制度或员工手册，看是否有关于职位变动或取消的明确规定。
   • 其次，要审查劳动合同中是否对职位变动或取消有特别约定。如果劳动合同中明确规定了领班的职位和职责，且没有规定经理有权单方面取消该职位，那么经理私自取消领班职位可能构成违约。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件。
   • 如果经理私自取消领班职位，导致劳动者的劳动条件发生重大变化，且未与劳动者协商一致，这可能违反了劳动法律法规的相关规定。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，如果经理确实需要取消领班职位，应当与劳动者进行协商，并依法进行经济补偿或调整工作岗位。
   • 如果劳动者认为经理的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过工会、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会等途径寻求救济。

综上所述，经理私自取消领班职位是否合法，需要综合考虑公司规定、劳动合同内容以及相关法律法规。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议及时与我联系，以便进行更详细的法律咨询和维权指导。