领班强制离职一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。具体来说：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，除非双方达成一致意见，否则任何一方不得单方面强制解除劳动合同。
- 法定解除条件：劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等。然而，这些条件都有严格的限制和证明要求，领班作为用人单位的代表，并不能随意以这些理由强制劳动者离职。
- 违法解除的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
二、领班强制离职的具体情形分析
- 无合法理由强制离职：如果领班没有合法的理由，如劳动者没有违反规章制度、没有严重失职等，就强制劳动者离职，那么这种行为是违法的。劳动者可以拒绝离职，并要求用人单位继续履行劳动合同。
- 以威胁、胁迫等手段强制离职：如果领班通过威胁、胁迫等手段强制劳动者离职，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。劳动者可以向公安机关报案，并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 利用职权强制离职：领班作为用人单位的代表，如果利用职权强制劳动者离职，如以不安排工作、降低工资等手段相逼迫，那么这种行为也是违法的。劳动者可以向用人单位的上级部门或者劳动监察部门投诉，并要求用人单位纠正违法行为。
三、劳动者的救济途径
面对领班强制离职的违法行为，劳动者可以采取以下救济途径：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为并继续履行劳动合同。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理违法行为。
- 申请劳动争议仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者有权在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在实际操作中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。