结论：厂领导自动强制员工上班是否合法，需根据具体情况判断，但多数情况下强制上班行为涉嫌违法。

一、法律依据与违法行为分析

1. 违反劳动保护相关法律：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，且对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。若员工因健康原因无法正常工作，强制其上班可能违反劳动保护规定，导致员工健康受损。

2. 侵犯员工休息休假权：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》等法律法规明确规定的。若员工因病或其他合理原因需要休息，领导强制其上班显然侵犯了这一法定权利。

3. 违反劳动合同法：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。强制员工上班可能改变了正常的劳动条件和安排，违背了劳动合同法的相关规定。特别是在员工患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得强迫或变相强迫劳动者加班。

4. 涉及刑事犯罪风险：

   • 若领导采用暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫员工劳动，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百四十四条的规定，将面临严厉的刑事制裁，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

二、不同情况下的合法性判断

1. 员工无合理理由拒绝上班：

   • 若员工无正当理由拒绝上班，且未按照公司规定履行请假手续，领导要求其上班可能属于合理管理行为，不构成违法。但即便如此，领导也应通过合法、合理的方式与员工沟通，而非强制。

2. 员工因病或其他合理原因无法上班：

   • 若员工因病或其他合理原因无法上班，并已按照公司规定履行请假手续，领导强制其上班则涉嫌违法。此时，员工有权拒绝不合理的工作要求，并可通过法律途径维护自身合法权益。

三、法律后果与责任追究

• 若用人单位违反上述法律规定，强迫员工上班，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。
• 根据《劳动法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，公安机关可对责任人员处以拘留、罚款或警告。
• 在情节严重的情况下，依据《刑法》的相关规定，相关责任人将被依法追究刑事责任。

四、实际操作建议与应对措施

1. 员工层面：

   • 若因病或其他合理原因无法上班，应及时向企业请假，并提供相关医疗证明。
   • 与领导或用人单位进行沟通协商，明确说明自身身体状况及法律规定，拒绝不合理的工作要求。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2. 企业层面：

   • 应严格按照法律法规审批员工的请假申请，并合理安排工作接替，确保工作的正常进行。
   • 在员工请假期间，应按照相关法律法规支付病假工资或疾病救济费，保障员工的合法权益不受侵害。
   • 加强企业管理层对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，避免违法行为的发生。

五、特殊情况说明

• 若员工处于特殊工作状态（如紧急任务、特殊项目等），且已明确知晓并同意在特定情况下需要加班或继续工作，此时领导要求其上班可能不构成违法。但即便如此，也应确保员工的身体健康和合法权益不受侵害，并支付相应的加班费或提供其他补偿。

总结：厂领导自动强制员工上班是否合法，需根据具体情况判断。在多数情况下，强制上班行为涉嫌违法，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身合法权益。企业和领导应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，避免违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。