当商场倒闭时，对于公司聘请的员工的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我根据您的咨询，结合法律条款给出的详细解答：

结论前置： 商场倒闭时，员工的赔偿主要依据工作年限来计算经济补偿金。若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需支付额外的代通知金。同时，公司应确保员工的社保费用等得到足额补缴。

详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 按工作年限支付：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 高收入员工限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金的支付：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么公司需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。

3. 社保费用的补缴：

   • 商场倒闭时，应依法为员工足额补缴社会保险费用，以保障员工的合法权益。

4. 实例说明：

   • 假设某员工在商场工作了三年零五个月，月工资为6000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：3.5个月（工作年限）× 6000元/月 = 21000元。如果公司未提前三十日书面通知员工，还需额外支付6000元作为代通知金。

法律建议：

• 员工应密切关注赔偿进展，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果商场在赔偿问题上存在拖延或拒绝支付的情况，员工可以通过与商场协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 在处理赔偿问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。