当工人在工作中受伤时，并不只能找劳务公司。具体应该找谁，这主要取决于工人与谁建立了法律关系，即是劳动关系还是劳务关系，或者是劳务派遣关系，甚至涉及到违法转包分包的情况。以下是对不同情况下的详细解答：

1. 劳动关系下的工伤责任：

   • 如果工人与施工单位（公司）直接签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么施工单位（公司）就是责任主体。
   • 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位需为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时依法享受工伤保险待遇。
   • 处理流程：施工单位（公司）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，劳动者及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。待职工伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定。

2. 劳务派遣关系下的工伤责任：

   • 如果工人是由劳务公司派遣到施工单位（公司）工作的，与劳务公司签订了劳动合同，那么被派遣期间的工伤责任由劳务公司承担。但劳务公司可与用工单位约定补偿办法。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。
   • 特殊处理：若施工单位（公司）因其管理不善导致劳动者受伤，劳务公司在承担赔偿责任后，可按双方约定向施工单位（公司）追偿。

3. 违法转包分包情况下的工伤责任：

   • 如果施工单位（公司）将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的工人在工作中受伤，那么具备用工主体资格的施工单位（公司）应承担工伤保险责任。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确指出，用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

综上所述，工人在受伤后，应根据自己与各方之间的法律关系来确定责任主体，并向相应的责任主体主张权益。同时，劳动者在处理过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时进行维权。如果劳动者对具体法律关系或处理流程存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。