环卫工人离职时，根据具体情况，可能可以拿到以下几类钱款：

1. 工资及加班费：

   • 环卫工人离职时，首先应当结清其未领取的工资。这包括基本工资、绩效奖金、津贴等所有应得报酬。
   • 如果环卫工人在职期间存在加班情况，且单位未支付或未足额支付加班费，离职时也有权要求单位支付加班费。

2. 经济补偿金：

   • 如果环卫工人因单位的原因（如单位解散、破产、裁员等）而离职，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿金支付条件，那么环卫工人可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据环卫工人在单位的工作年限和月工资水平来确定。

3. 工伤赔偿：

   • 如果环卫工人在职期间发生工伤，且离职时仍未完全康复或存在后遗症，那么环卫工人有权根据《工伤保险条例》的规定，要求单位或工伤保险机构支付工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、就业补助金等。

4. 未休年休假工资：

   • 如果环卫工人离职时存在未休的年休假，且单位未支付未休年休假工资，那么环卫工人可以要求单位支付未休年休假工资。未休年休假工资的计算通常依据环卫工人的日工资水平和未休年休假的天数来确定。

5. 其他福利或补偿：

   • 根据单位的具体规定或劳动合同中的约定，环卫工人离职时可能还可以获得其他福利或补偿，如年终奖、节日福利、离职补偿等。这些福利或补偿的具体金额和支付条件通常由单位内部规定或劳动合同约定。

综上所述，环卫工人离职时可能拿到的钱款包括工资及加班费、经济补偿金、工伤赔偿、未休年休假工资以及其他福利或补偿。具体金额和支付条件需要根据环卫工人的具体情况和单位的规定来确定。如果环卫工人在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和支持。