环卫工人工伤后，除了工资，还可以依法享受以下多项待遇和赔偿：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，全部由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，环卫工人在治疗和康复期间，除了医疗费用外，还能获得与正常工作期间相同的工资收入。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这包括住院期间的护理和出院后生活不能自理的护理。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这笔补助金旨在补偿工伤职工因伤残导致的长期经济损失。

5. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的工伤职工，如果无法安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在离职后更好地应对医疗和就业方面的挑战。

7. 其他待遇：

   • 根据具体情况，工伤职工还可能享受其他待遇，如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些待遇旨在减轻工伤职工在治疗和康复过程中的经济负担。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：环卫工人在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 了解并维护自己的权益：工伤职工应了解自己的工伤保险权益，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等各项待遇。如果用人单位未依法支付这些待遇，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十条至第三十七条详细规定了工伤职工应享受的各项待遇和赔偿标准。这些条款为工伤职工提供了明确的法律保障和维权依据。

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