领着伤残津贴能去别的单位上班，但具体需根据实际情况分析。

1. 法律层面：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，伤残津贴是对因工伤致残的劳动者在一定条件下提供的一种经济补偿，其领取并不直接限制劳动者在其他单位就业的权利。
   • 劳动者在领取伤残津贴的同时，如果身体状况允许，且不影响原工伤的康复，是有权选择到其他单位工作的。

2. 实际操作层面：

   • 劳动者在到其他单位工作前，应确保自己的身体状况能够胜任新工作，避免因工作加重伤情或引发新的健康问题。
   • 同时，劳动者应与新用人单位明确劳动关系、工作内容、薪资待遇等事项，并签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果新工作与原工伤有关，或者可能因新工作导致原工伤复发或加重，劳动者应谨慎考虑，并在必要时咨询专业医生的意见。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 劳动者在领取伤残津贴期间到其他单位工作，可能会面临工伤保险待遇调整的问题。如果新工作导致收入增加，可能会影响伤残津贴的发放标准。
   • 劳动者应密切关注相关政策法规的变化，以及时了解自己的权益和义务。
   • 在遇到任何劳动纠纷或工伤问题时，劳动者应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，领着伤残津贴的劳动者在身体状况允许且不影响原工伤康复的前提下，是可以到其他单位工作的。但在实际操作中，劳动者应谨慎考虑并妥善处理相关事宜，以避免潜在的风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。